不过她还是打电话试探了张玉珊的口风，经她一番指点，总算明白过来一些细枝末节。
目前这个技术项目是孙成宪两年多前在欧洲洽谈时产生的构想，投入人力物力开发了两年多，这些人都是孙派的核心精英，虽然孙成宪失势，这些人却凭借此项目一直屹立不倒。程远又是个不愿多事的，难得不肯站队，竟也没被清理门户，一直支撑项目到最后。
两年前王承孚一直醉心房地产事业，而孙成宪却目光长远，专注本业，那项目当年还是冷门至极，如今已在国内外掀起一股火热浪潮，将来必定大势所趋。天明集团由于起步早，目前技术已跻身世界前列，孙派人物有心支持苏正则用这个项目打个翻身仗，国内多个省市看过相关材料，极有兴趣，中欧几个小国更是已派出代表前来进行接洽。可以不谦逊地说，一将功成万骨枯，有了这项目，几个国家省市合同签下来，够天明集团吃几年的，苏正则便可稳稳当当站住脚跟。
此时项目眼看即将成功，却空降了个助理过来白分一杯羹不说，后台还是公司里臭名昭著王承孚的情妇。这项目王承孚多次试图染指，都被不软不硬地挡了回去，现如今裴樱是张玉珊安插进来的，便不因为她空降成分也会把她当奸细提防着。这女人高中毕业，狗屁不通，凭借关系上位，却令程远恭谨相待，项目组没几个看得惯她。
没多久，总部又下过来一道任务，要求成立一份汇报材料，不日张玉珊将代表王承孚陪苏正则一起过来视察项目进展。工作任务照例落到了项目助理头上，裴樱仍旧困难重重。
眼看汇报在即，项目组因私下早已单独找苏正则汇报过工作进展，这种回忆都是表面文章，个个神态自若等着看好戏。
这天项目组正与总部开着视频会议，忽然小秘书来请裴樱带电脑汇报工作进展，秘书帮她连上投影仪，摄像头对准她。
大屏幕上视频会议系统中央是她的电脑桌面，两侧是几个与会领导的小视频，左下角是主场视频，苏正则坐在椭圆形办公桌的前列，身旁除了王洁瑜还围坐不少分管领导，张玉珊赫然在列，杨明慧拿着记事本坐苏正则身后。
那头主持会议同事问起来，裴樱磕磕巴巴。她前几天问人要材料一个一个都答应提交，说话却模棱两可，等到她按期催缴，大家要么消失不见电话不接，要么曲解意思拒不承认。裴樱委实无可奈何，此时被问起来，也不好投诉什么。
王洁瑜打断主持人，咄咄逼人问起来，裴樱话不多说，点开邮箱，两边幕布上立刻显示裴樱的邮件界面，上头每一封邮件都是催缴各种材料的，她没抄送给相关领导，但邮件内容措辞客气，诉求清晰，只是都石沉大海。
证据确凿，无可抵赖，张玉珊心内暗笑，榆木疙瘩也开窍了，当下正义凛然道：“这么说来，裴助理确实已经找各位催缴过材料，大家是没收到邮件还是没开邮箱？我觉得公司目前工作模式存在严重缺陷，导致项目有关人员无法清晰看到项目进展，我有一个提议，以后项目成员形成周报邮件机制，将工作进程列明，抄送大家。”
程远明明将工作安排给了男下属，那人却把事情往裴樱头上推，但此时不是追究责任的时候，他朗声开口，秘书点开他的视频放大：“这件事确实是我的失职，我先检讨一下。最近项目进入收尾阶段，大家几乎把家都安在了公司，有些人已经好多天都没回过家了，所以忽略了裴助理的工作，导致裴助理无法交差。而裴助理作为一名新员工，在无任何专业背景下，能将工作完成到目前进度，已经是极为难得。后续我将专门安排人员协助裴助理一起，争取在任务规定期内完成工作。”
屏幕一隅裴樱低垂螓首，双目赤红，瞧着电脑屏幕，独自坐在桌尾。
程远家中母亲患病，公司高层管理都知情，并且也知此人有些才略，一向护短，若是平常话到这里多少会卖他几分面子。苏正则扯过话筒，秘书知道他要发言，忙把话筒对准他。
此时屏幕下方一隅，程远忽然将桌上抽纸往裴樱那头推了推，立刻有同事会意，不动声色将抽纸传给了末尾的她。
苏正则不紧不慢瞧了一眼，道：“身为项目助理，不考虑实际情况，不顾配合人员根本无暇准备，不能为项目分担工作，反添加同事工作量，这是项目助理的失职。公司工作机制或许存在一些漏洞，但是我仍要再强调一句，我们是民营企业，跟国企不同，在其位必须谋其职，一个萝卜一个坑。工作态度重要，工作能力更重要，能者居之，如果人员供应不上那叫人力资源去对手公司挖，出去高薪猎聘，我就不信请不来一个项目助理。企业用人，是该讲究与员工共成长，但是天明集团既不是慈善机构，也不是培训学校，我听说，现在业内都戏称我们为‘天明大学’，我希望人力资源可以把这个事情重视起来。”
苏正则自从重新掌权，秉着孙成宪那套“以人为本”，在公司还从未这么严厉苛责过员工，张玉珊有些讶异，王洁瑜脸上阴晴不定，却并无欣悦之情。
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